Evergreen – L’entreprise qui survit à son fondateur

Ce que le marché appelle “scalabilité”, nous l’appelons “Evergreen”

L’économie contemporaine valorise l’accélération.
Croissance rapide, effets de levier massifs, sorties précoces.
La startup idéale, dans l’imaginaire dominant, est un véhicule conçu pour une seule chose : être vendue.
L’entreprise y est perçue non comme une œuvre, mais comme une option financière.

Ce paradigme repose sur une logique extractive — héritée du capital-risque — où le temps est compressé, les cycles sont artificiels, et la finalité est rarement la durabilité, mais l’exit.

Chez MARCUS UNLIMITED STUFF, nous refusons cette logique.
Notre objectif n’est pas de construire des entreprises scalables à tout prix.
Notre objectif est de bâtir des entités économiques Evergreen :

structures stables, rentables, indépendantes, résilientes, et transmissibles.

Nous nous inspirons de plusieurs modèles alternatifs :

• Le concept de “Perennial Seller” de Ryan Holiday, qui montre que les œuvres qui durent ne suivent pas les tendances, mais construisent une cohérence interne et une endurance extérieure.
• La notion de “bâtisseur” chez Pierre Legendre, où fonder, c’est inscrire une œuvre dans une généalogie symbolique, pas dans une simple chaîne d’événements.
• L’idée d’instituer plutôt que d’innover, comme le définit Cornelius Castoriadis : créer des formes qui vivent au-delà de leur créateur, parce qu’elles portent en elles une logique autonome.
• La philosophie japonaise du Kodawari, cette obsession du détail invisible qui rend une structure silencieusement indestructible.

En d’autres termes :

Nous ne faisons pas de “growth hacking”.
Nous faisons de l’architecture organique.

Nous appelons cela Evergreen, non comme simple métaphore végétale,
mais comme forme supérieure de maturité économique et politique :
une entreprise non-dépendante du crédit,
structurée en écosystème,
et pensée pour fonctionner sans ses fondateurs.

C’est une ambition rare, exigeante, lente.
Mais c’est aussi la seule voie sérieuse pour qui veut créer du sens, et pas seulement de la traction.

I. L’Evergreen selon MUS : une finalité plus qu’un statut

La plupart des entreprises sont conçues comme des réponses à une opportunité de marché.
Chez MUS, nous les pensons comme des formes politiques de durée.
Non pas simplement comme des unités de production ou des structures juridiques,
mais comme des institutions stratégiques autonomes, capables de générer de la valeur au-delà de la présence de leur fondateur.

Ce que nous appelons Evergreen n’est ni une certification, ni un label de vertu.
C’est une architecture d’intention, une forme d’accomplissement systémique :

Une entreprise conçue pour fonctionner sans lever, sans pivoter à chaque crise, et sans dépendre d’un storytelling permanent.

Nous distinguons trois dimensions-clés de cet état : la stabilité stratégique, l’horizon long, et l’autonomie intégrale.

A. Un état de stabilité stratégique

La première condition d’un Evergreen, c’est la stabilité.
Non pas l’immobilisme, mais la cohérence opératoire dans le temps.

Une entreprise Evergreen a :

• une rentabilité structurelle, non dépendante d’effets spéculatifs,
• une maîtrise de ses cycles de production et de distribution,
• une stabilité humaine, où les talents ne sont pas en fuite constante.

Nous nous appuyons ici sur les travaux de Simon Sinek (Start With Why, 2009) et de Jim Collins (Built to Last, 1994), qui montrent que les organisations qui durent ne sont pas celles qui s’adaptent le plus vite…
mais celles qui tiennent un cap clair, tout en sachant moduler leur stratégie sans jamais renier leur socle.

L’Evergreen n’a pas besoin de “pivot” : il évolue par renforcement de structure, pas par changement de façade.

B. Un horizon de pérennité

Un Evergreen se pense à l’échelle d’une génération.
Loin du trimestre fiscal, du pitch de levée, ou du rebranding annuel, il s’inscrit dans une vision décennale.

Cette temporalité longue permet :

• de faire des choix anti-cycliques, parfois impopulaires à court terme mais stratégiques à 5 ans,
• de mettre en place des processus d’apprentissage lents, là où l’urgence court-termiste produit de la volatilité,
• de structurer la transmission, non pas comme un risque (mort du fondateur) mais comme un passage prévu, préparé, voulu.

Nous assumons ici une lecture de type éthique aristotélicienne :

“Ce n’est pas l’instant qui fait l’homme, mais la constance dans le temps.”
Et nous la réappliquons à l’entreprise :
Une entreprise est grande non par sa valeur actuelle, mais par sa capacité à durer sans trahir sa mission.

C. Une autonomie opérationnelle et financière

Enfin, une entreprise Evergreen est autonome.
Cela veut dire deux choses :

1. Elle n’a pas besoin de lever de fonds pour survivre
2. Elle n’a pas besoin d’un fondateur omniprésent pour fonctionner

Autrement dit, elle repose sur :

• des marges réelles et pérennes,
• une capacité d’auto-financement,
• une équipe responsable et consciente,
• des processus transmissibles, documentés, réplicables.

Nous assumons une méfiance envers la logique du VC-driven model :

“Lever de l’argent pour croître, croître pour lever encore, lever pour exister.”
Une spirale où l’entreprise n’est plus qu’un actif dans le portefeuille d’un autre, et non une réalité propre avec sa mission, ses racines, ses choix.

Comme l’écrivait Ivan Illich :

“Ce que l’on ne peut pas faire par soi-même, on finit par le subir.”
L’autonomie, chez MUS, n’est pas une posture.
C’est une condition de liberté entrepreneuriale, et une garantie de continuité.

II. Les trois piliers philosophiques de l’Evergreen MUS

Un Evergreen n’est pas une entreprise “qui marche”.
C’est une forme d’entreprise qui pense, qui choisit, qui construit.
Elle se fonde non pas sur une opportunité fugace mais sur une vision doctrinale, articulée autour de trois piliers fondamentaux, qui définissent notre cadre chez Marcus Unlimited Stuff :

• Indépendance : la souveraineté comme condition de toute stratégie.
• Entraide : la coopération comme système de résilience.
• Vision à long terme : l’entreprise comme héritage structuré, non comme produit marchand.

Chacun de ces piliers repose sur des présupposés forts — économiques, anthropologiques, et politiques.

A. Indépendance – Ne jamais vendre son pouvoir

Dans le modèle Evergreen, la liberté stratégique est la ressource rare.
Celle qu’on sacrifie trop vite en échange de “cash disponible”, ou d’une promesse de scalabilité.

Refuser de lever, refuser de déléguer sa gouvernance à des investisseurs extérieurs,
ce n’est pas refuser la croissance :
c’est refuser la capture.

Nous reprenons ici la distinction opérée par Frédéric Lordon (La société des affects, 2013) entre l’auto-affection du désir (volonté propre) et l’hétéronomie de la commande (volonté injectée de l’extérieur).

Une entreprise financée par des fonds extérieurs finit par aligner ses décisions non sur sa mission, mais sur le cahier des charges implicite de ses financeurs.

C’est pourquoi chez MUS :

• nous privilégions les structures autofinancées, capitalisées de manière organique,
• nous refusons les clauses d’exit toxiques, les pactes briseurs de vision,
• nous conservons la main sur la temporalité des projets.

Être Evergreen, c’est choisir le rythme de son histoire.

B. Entraide – La constellation plutôt que la compétition

Le deuxième pilier est contre-culturel.
À rebours du “chacun sa startup”, nous pensons nos entreprises comme des chambres communicantes.

Chaque structure du portefeuille MUS :

• peut aider l’autre,
• mutualise ses apprentissages,
• met ses ressources à disposition si nécessaire.

Ce n’est pas un slogan moral.
C’est un choix systémique : la coopération crée de la résilience, de la capacité à pivoter ensemble, et une fluidité d’action qu’aucun silo ne permet.

Nous mobilisons ici la pensée d’Elinor Ostrom, prix Nobel d’économie pour ses travaux sur la gestion collective des biens communs :

“Ce que plusieurs peuvent gérer ensemble, ils le préservent plus longtemps.”

L’entreprise Evergreen n’est pas une île.
C’est un archipel connecté.
Et cette coopération n’est pas naïve : elle est stratégiquement efficace, coûts mutualisés, vitesse d’apprentissage accrue, impact partagé.

C. Vision à long terme – Bâtir pour les décennies

Penser en Evergreen, c’est penser au-delà du fondateur.
C’est concevoir une entreprise comme un objet transmissible, non comme un produit personnel.

Cette vision s’oppose frontalement au culte de l’instant, du pivot permanent, et de l’image de l’entrepreneur-sauveur.
Elle exige :

• de documenter,
• de déléguer,
• de concevoir chaque stratégie comme potentiellement héritée.

Nous nous inspirons ici de la pensée japonaise du “sabi”, où la patine du temps renforce la valeur de ce qui a été bien conçu.
Mais aussi de la philosophie politique de La Boétie (Discours de la servitude volontaire, 1576) :

“Celui qui ne veut pas être esclave doit bâtir non pour lui seul, mais pour l’autre à venir.”

C’est pourquoi chez MUS :

• nous formons nos équipes à penser sans nous,
• nous instaurons des systèmes de gouvernance périmétrique et modulaire,
• nous ne faisons pas de personal branding centralisé, mais d’influence distribuée.

L’Evergreen, ce n’est pas l’immortalité de l’entrepreneur.
C’est la continuité de l’impact, même sans lui.

III. La construction d’un Evergreen : une alchimie exigeante

Créer une entreprise Evergreen n’est ni un choix esthétique, ni une coïncidence heureuse.
C’est un processus volontaire, un art de l’assemblage entre principes, structures et systèmes.

Ce n’est pas un modèle figé, mais un équilibre dynamique, entre :

• Rentabilité (sans dépendance),
• Automatisation (sans déshumanisation),
• Transmission (sans dilution de la vision).

Construire un Evergreen, c’est maîtriser une alchimie stratégique, fondée sur trois composantes : cashflow, systèmes, et transfert de pouvoir.

A. Stabiliser le cashflow : la vérité du terrain

Un Evergreen ne vit pas de storytelling.
Il vit de flux de trésorerie positifs.

La première brique est donc économique :

Il faut que ça rapporte. Régulièrement. Durable. Sans levée de fonds ni campagne de comm’ permanente.

Cela suppose :

• une marge brute maîtrisée (au moins 60 % en service, 30–40 % en produit),
• des revenus récurrents (abonnements, prestations mensuelles, mécaniques de fidélisation),
• un temps de cycle de conversion compressé, pour éviter l’hémorragie de trésorerie.

Ici, nous nous inspirons des travaux de Michael E. Gerber dans The E-Myth Revisited (1995), qui montre que la majorité des PME échouent non par manque d’idées, mais par absence de modèle de revenu stable.

L’Evergreen n’est pas un rêveur.
C’est un artisan du cashflow.

B. Automatiser la croissance : système > talent

Un Evergreen n’a pas besoin d’être géré par des génies.
Il a besoin de systèmes intelligents.

Cela signifie que la croissance n’est pas le fruit d’un coup de bol ou d’un fondateur charismatique,
mais le résultat de playbooks, de protocoles, et de cellules autonomes.

Chez MUS, cela prend la forme de :

• UNDRILL : plateforme de leads + IA de relance + tunnel de conversion autonome,
• Sales Cells : équipes de prospection ultra-localisées avec scripts + suivi temps réel,
• Systèmes de feedback/produit intégrés (heatmaps, interviews, cohortes),
• Bases de connaissance documentées pour toute procédure.

Nous suivons ici le principe formulé par W. Edwards Deming :

“Un mauvais système l’emportera toujours sur une bonne personne.”

Automatiser, c’est dignifier l’humain en le libérant de la répétition.
Et c’est renforcer l’entreprise contre le turnover, le chaos, ou la fatigue du fondateur.

C. Transmettre le pouvoir : du fondateur à l’organisation

Enfin, un Evergreen se transmet.

Cela ne signifie pas le vendre.
Cela signifie lui donner une âme propre, des rituels, une gouvernance, une voix.

Une entreprise non-transmissible est une entreprise fragile, même rentable.

Cela passe par :

• un advisory board, avec des membres extérieurs à la structure exécutive,
• des principes de gouvernance formalisés : droit de veto, charte de non-dérive, pacte d’alignement,
• une culture interne forte, transmise dès l’onboarding (cf. valeurs MUS 1.3.1 à 1.3.3),
• un codex d’autonomie : le fondateur peut partir 3 mois sans que rien ne s’effondre.

Nous reprenons ici la logique du schéma monastique : transmission d’un savoir, d’un cadre, d’un rythme —
comme dans la règle de saint Benoît, ou les statuts des guildes médiévales.

Un Evergreen n’est pas seulement une entreprise.
C’est un ordre vivant, doté de mémoire, d’intention et de langage propre.

IV. Pourquoi tout le monde en parle, mais personne ne le fait

Le mot “Evergreen” circule aujourd’hui comme un badge de sagesse entrepreneuriale.
On le retrouve dans les newsletters de solopreneurs, les tribunes de fonds “alternatifs”, et les présentations PowerPoint de dirigeants en quête de crédibilité morale.

Mais très peu le pratiquent réellement.

Pourquoi ?
Parce que l’Evergreen est une stratégie coûteuse en effort, en temps et en renoncement.
Il exige un engagement existentiel que le marché, par défaut, ne récompense pas.

A. L’illusion de la scalabilité sans ancrage

Beaucoup rêvent de scalabilité sans avoir stabilisé leur modèle de base.
Ils veulent croître, alors qu’ils ne savent même pas délivrer.

Ils veulent courir plus vite, sans savoir marcher droit.

Ce paradoxe est bien connu dans la littérature stratégique.
Clayton Christensen (The Innovator’s Dilemma, 1997) l’analyse sous l’angle du “growth mirage” :

L’obsession de croissance court-circuite la consolidation de l’offre.

Un projet Evergreen exige d’abord de résister à l’appel du scaling immédiat, pour construire une ossature suffisamment robuste.
Et dans un monde où le KPI remplace la vision, ce choix est perçu comme de la faiblesse ou de l’archaïsme.

B. La difficulté de penser en temps long

Penser en Evergreen, c’est refuser le rythme de l’hyperprésent.
C’est penser à l’échelle des cycles économiques, des transmissions de compétences, des générations.

Mais la structure psychique de l’entrepreneur moderne — souvent bombardé de comparaisons, d’urgences, d’outils, de notifications — n’est pas formée à cette temporalité.

La pensée de Hartmut Rosa, sociologue allemand, éclaire cela :

“Nous vivons dans une société d’accélération où tout ce qui dure est suspect.”

Le long terme est aujourd’hui vécu comme une privation de jouissance,
alors qu’il est en réalité une condition de puissance différée.

L’Evergreen ne promet rien aujourd’hui.
Il délivre dans 5 ans, 10 ans, 15 ans — à condition de n’avoir pas cédé entre-temps.

C. L’Evergreen est une stratégie de bâtisseur, pas de spéculateur

Enfin, soyons clairs :

L’Evergreen ne flatte pas.
Il ne crée pas de pic de dopamine.
Il ne s’achète pas en template ou en bootcamp.

Il est invisible pendant longtemps, parfois ingrat, souvent solitaire.
Mais il repose sur une volonté radicale de transmission, d’œuvre, de structure.

Nous faisons ici écho à Hannah Arendt, dans La condition de l’homme moderne (1958), lorsqu’elle distingue le “travail”, l’“œuvre” et l’“action” :

• Le travail passe.
• L’action s’éparpille.
• L’œuvre reste.

L’Evergreen est une œuvre entrepreneuriale.
Il demande une forme de grandeur d’âme qui n’a rien à voir avec l’ambition mondaine.
Il demande de l’ascèse, du cadre, du courage.

Et c’est pourquoi très peu le choisissent vraiment.

L’Evergreen, ou comment survivre à soi-même

Créer une entreprise Evergreen, ce n’est pas créer une entreprise “sage”.
C’est créer une forme vivante, capable de durer même après ta disparition.

Ce n’est pas une stratégie défensive.
C’est un acte politique.

Dans une économie qui récompense le faux mouvement, l’Evergreen oppose la maîtrise.
Dans un monde de levées sans limite, il affirme la discipline.
Dans une société où tout se revend, il choisit l’irrévocabilité.

Tu ne bâtis pas pour vendre.
Tu bâtis pour transmettre.
Pour que ta boîte, ton œuvre, ton réseau, ta voix… continuent sans toi.

Nous ne croyons pas à l’immortalité du fondateur.
Nous croyons à la puissance d’un système qui lui survit.

Note personnelle (Marcus)
Si j’ai créé MUS, ce n’est pas pour optimiser une fiscalité.
Ce n’est pas pour séduire un fonds.
C’est pour constituer une matrice indépendante, capable de porter mes idées, mes partenaires, mes entreprises, mes communautés.

Je ne veux pas devenir un produit.
Je veux devenir un point de passage.
Et qu’après moi, la structure tienne.

Dernier appel

Si tu veux un modèle clé en main, va ailleurs.
Mais si tu veux bâtir quelque chose qui tienne encore quand tu auras décroché,
alors entre dans le combat Evergreen.

Il est exigeant.
Il est lent.
Il est discret.

Mais il est, surtout, réel.